Rôles et séparation des entreprises
Les données sont rattachées à l’entreprise. Direction, managers, salariés et comptabilité disposent d’autorisations distinctes. Les managers peuvent être limités aux équipes attribuées.
DES ACCÈS QUI ONT UN SENSLes bonnes informations.
Les bonnes informations.
Aux bonnes personnes.
Les données RH demandent un périmètre clair. Voici les protections implémentées et les points à vérifier avant une ouverture en production.
Une organisation
lisible et contrôlée.
Les autorisations s’appliquent aux opérations côté serveur, au-delà de l’affichage des menus.
Poser une questionSessions et identifiants
Les sessions web utilisent des cookies HttpOnly. Les PIN salariés sont protégés en base ; les codes d’association de badgeuse et de vérification d’adresse e-mail sont temporaires et à usage unique.
Documents à accès authentifié
Les fichiers RH sont servis par des routes privées avec contrôle d’accès. Ce stockage n’est pas présenté comme un coffre-fort certifié à valeur probante.
Export et fin de l’essai
Le propriétaire peut exporter les données de son espace. La politique prévoit une suppression 30 jours après la fin d’essai sans activation. La purge reste désactivée par défaut dans l’environnement local.
La sécurité se vérifie aussi dans l’exploitation.
Hébergement, HTTPS, supervision, sauvegardes, restauration et conservation doivent être validés pour l’environnement de production. Les prestataires de paiement, d’e-mail et de signature doivent être configurés et testés. Aucune certification ISO, HDS ou de coffre-fort numérique n’est revendiquée ici.
Consulter les informations de confidentialitéVOTRE PROCHAINE SEMAINE COMMENCE ICIMoins de dispersion.
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